Aller au contenu Aller au menu Aller à la recherche

accès rapides, services personnalisés
Rechercher
FACULTÉ DE MÉDECINE
PIERRE ET MARIE CURIE
PDF
Certification FCU

Prévention du stress lié aux conditions de travail

Résumé

Type de certification

  • Formation qualifiante

Thématique

  • 65

Composante(s)

Présentation

Code FC

  • 0000

Objectifs

Pourquoi parle-t-on aujourd’hui du stress au travail, de quoi parle-t-on quand on évoque le stress ? Pourquoi la question est-elle tant d'actualité ?

Objectifs opérationnels :

  • Identifier les situations de vulnérabilité.
  • En période de tension, savoir reconnaître les seuils de crise et être capable  d’orienter vers des issues individuelles et collectives.
  • Mettre en œuvre les stratégies et les moyens de prévention des risques psychosociaux au sein d’une organisation professionnelle.
  • Proposer différentes approches pour prévenir les situations stressantes.

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Comprendre le phénomène de stress au travail ;
  • Développer des compétences personnelles pour gérer son propre stress ;
  • Connaître les leviers d’action individuels et collectifs pour agir.

Contenu

1-    1/2 journée :

  • La représentation du travail dans nos sociétés occidentales, effacement des référents éthiques traditionnels, l'homme contemporain, le bon et mauvais stress.
  • Privilégier l'approche préventive.
  • Ancrage du concept de stress.
  • Les mécanismes du stress / comment les désamorcer : conséquences et enjeux.

2-    1  journée

  • Les risques psychosociaux recouvrent des risques professionnels d’origine et de nature variées mettant en jeu l’intégrité physique (maladies psychosomatiques, troubles du sommeil, fatigue chronique et troubles musculo-squelettiques) et la santé mentale (stress, violences, souffrance psychique).
  • Évaluer les attentes et sensibiliser le personnel.
  • Établir un diagnostic d’évaluation du stress.

3-    1/2 journée :

  • Stress et organisation : quand l'entreprise produit du stress. Le rôle des RH et de la Médecine du travail : comment construire des relations de partenariat privilégiées ?
  • Présentation de situations de crise (individuelles, collectives)
  • Synthèse et pistes de réflexion

La Sorbonne et l’UPMC mettent en commun leurs compétences :

  • Échange sur les concepts philosophiques et juridiques, perception des interactions entre santé publique et santé privée.

et leurs outils pédagogiques :

  • Pratique de jeux de rôles à partir de situations réelles ou construites ;
  • Travail en sous-groupes pour élaborer des plans d'action au cours de la formation ;
  • Quizz avec l’outil power vote.

Effectif maximal

  • 20

Public cible et prérequis

Public et prérequis

  • Personnels en relation avec des usagers.
  • Personnels animant des équipes.
  • Responsable RH / Responsable Prévention
  • Assistant(e) social / Psychologue du Travail
  • Membre du CHSCT
  • Médecin du Travail, Infirmier(e) du Travail

Tarifs

Tarifs

1050 €

Organisation/Calendrier

Organisation

Durée et rythme de la formation :
Stage de 2 jours répartis sur 3 jours non consécutifs.

Calendrier

14/10/14, 17/11/14 après-midi et 18/11/14 toute la journée

Possibilité de sessions sur demande.

Contacts/Inscription

Responsable

  • Dr Halley Des Fontaines Virginie
  • Tavoillot Pierre-Henri

Inscription

Contact pédagogique

Dr Virginie Halley des Fontaines – 01 58 41 24 01
email : virginie.halley_des_fontaines @ upmc.fr

Pierre-Henri Tavoillot
pierre-henri.tavoillot @ paris-sorbonne.fr

Contact administratif

Formation continue -Secteur médecine - 01 44 27 82  82
email : fcmedecine @ upmc.fr
Accueil : campus Jussieu – 4, place Jussieu – 75005 Paris – Tour 14/24 – 5e étage

Evaluation/Validation

Validation

  • Attestation de fin de formation