Aller au contenu Aller au menu Aller à la recherche

accès rapides, services personnalisés
Rechercher
FACULTÉ DE MÉDECINE
PIERRE ET MARIE CURIE
PDF
Certification FCU

Politiques publiques : agir pour l'égalité avec les institutions

Résumé

Type de certification

  • Formation qualifiante

Thématique

  • Ressources humaines

Composante(s)

Présentation

Code FC

  • G036

Objectifs

Savoir élaborer une stratégie d’action en faveur de l’égalité des sexes en fonction du contexte local et institutionnel :

  • Savoir réaliser un diagnostic territorial en matière d’égalité, comprenant des propositions d’actions publiques à mener
  • Savoir évaluer les politiques/actions menées dans une perspective d’égalité des sexes
  • Argumenter et communiquer sur un politique/ une action sur l’égalité

Compétences visées

  • Compétences associées. Être en capacité de :
    • identifier les acteurs ressources pour élaborer une stratégie d’égalité des sexes
    • repérer et organiser l’information permettant d’alimenter un diagnostic de situation sur un territoire donné
    • analyser les leviers, les freins, les ressources, les conditions de réussite d’une action à l’égalité,
    • Proposer et accompagner un plan d’actions publiques
    • argumenter et communiquer sur les actions en matière d’égalité
    • élaborer des indicateurs de suivi d’une action d’égalité
    • connaître les méthodologies d’évaluation des actions à l’égalité

Contenu

Journées 1 et 2 :

Découpées en quatre séquences thématiques pour alterner apports théoriques et acquisition d’outils et de méthodes, tout en prenant en compte les problématiques des stagiaires.

  • Institutions et acteurs au service de l’égalité des sexes : cadre légal et historique, missions et rôle des institutions dédiées à l’égalité des sexes.
  • Approche spécifique et transversale de l’égalité : dans le contenu des politiques mais également dans les publics cibles.
  • Élaborer un diagnostic territorial sur l’égalité des sexes : diagnostic préalable à la mise en œuvre et au suivi d’une politique ou action. Identifier, organiser l’information et permettre son appropriation par les acteurs impliqués.
  • Concevoir une méthodologie d’évaluation de politiques/action à l’égalité : indicateurs, démarche objectifs/résultats pour le pilotage, évaluation de l’efficacité, la pertinence et les effets des dispositifs.

Journée 3 (5  semaines après) :

Construite à partir des propositions de diagnostics ou d’évaluation des stagiaires sur un dispositif / action (exercice réalisé en intersession, dans le cadre de leurs pratiques professionnelles ou à partir d’une étude de cas pour les personnes sans terrain professionnel ad hoc. Présentation orale individuelle suivie d’une interaction en dynamique de groupe pour un retour constructif.

Public cible et prérequis

Public et prérequis

Toute personne souhaitant se spécialiser dans le champ de l’égalité des sexes, pour la prise d’un poste spécifique ou de façon complémentaire à une activité professionnelle ou associative, exercée en entreprise, collectivité territoriale, institution publique ou association…

Professionnel.le.s plus particulièrement visé.e.s :

  • responsables et référents égalité dans les collectivités territoriales
  • délégué.e.s et chargé.e.s de mission droits des femmes et égalité
  • référent-es égalité/diversité dans les institutions
  • chef-fes de projet dans des associations,
  • responsables d’ingénierie de formation…
  • consultant.e.s et formatrices-teurs

Pré requis : Avoir suivi le module « Egalité Femmes / Hommes : comprendre, communiquer, argumenter ».
Niveau : Bac+3, ou équivalent par VAE.

Modalités d’accès : sur dossier avec lettre de motivation et CV.

Tarifs

Tarifs

600 €, le module suivi isolément, ou,

550 €, en cas d’inscription à tous les modules du Diplôme Inter Universitaire (consulter la présentation générale)

Organisation/Calendrier

Organisation

Formation hybride en présentiel et à distance, alternant des temps de formation, de mise en application et de retour d’expérience / échanges de pratique à réaliser dans l’intersession pour évaluation du module.

Calendrier

Une session en 2017 : les 01 et 02 juin  et le 07  juillet 2017

Session sur mesure en INTRA entreprise : nous consulter

Durée

  • 37h dont 21 heures en présentiel organisées en deux regroupements (2+1jour) à 5 à 6 semaines après. Et, 16 h équivalent temps plein de mise en application.

Lieu(x)

  • Campus Jussieu

Contacts/Inscription

Inscription

Contact pédagogique 

christine.mantecon @ upmc.fr – 01 44 27 82 74

Contacts administratifs :

audrey.vidal @ upmc.fr - 01 44 27 82 65

formation.continue @ upmc.fr - 01 44 27 82 82

Evaluation/Validation

Contrôle des connaissances

Validation

  • Attestation de fin de formation