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FACULTÉ DE MÉDECINE
PIERRE ET MARIE CURIE
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Certification FCU

L'Égalité professionnelle en marche

Résumé

Type de certification

  • Formation qualifiante

Thématique

  • Ressources humaines

Composante(s)

Présentation

Code FC

  • G036

Objectifs

  • Objectif général : Etre en mesure de mettre en œuvre une réelle égalité professionnelle au sein d’une structure
  • Objectifs opérationnels :
    • Élaborer un état des lieux, décrypter les ressources et analyser les freins
    • Élaborer un dispositif d’égalité professionnelle (diagnostiquer, définir les objectifs, les priorités, les actions, les ressources, les critères d’évaluation)
    • Argumenter, négocier l’égalité professionnelle auprès de l’ensemble des interlocuteurs
    • Communiquer sur la thématique de l’égalité professionnelle

Compétences visées

  • Compétences associées. Être en capacité de :
    • Construire un état des lieux en matière d’égalité professionnelle en fonction du contexte de la structure
    • Analyser les leviers, les freins, les ressources, les conditions de réussite de l’égalité professionnelle au sein d’une structure
    • Rédiger, analyser un rapport de situation comparée  et diagnostiquer les écarts
    • Négocier  l’égalité professionnelle avec les différents interlocuteurs : Chefs d’entreprises, DRH, directeurs de service, syndicalistes.
    • Initier un plan égalité
    • Argumenter et communiquer sur la thématique de l’égalité professionnelle.

Contenu

Journée 1 et 2: Découpées en différentes séquences pour alterner les informations et l’acquisition d’une méthodologie prenant en compte la réalité du contexte et les problématiques des stagiaires.

  • Construire la mixité professionnelle : La diversification du choix professionnel. Comment utiliser des outils efficaces ? (2h)
  • Les lois et les mesures : les obligations, le rapport de situation comparée et le Label égalité (2h)
  • Le rapport de situation comparée : à partir d’études de cas, analyser et diagnostiquer les écarts, rédiger et  négocier un plan d’action (3h)
  • Mettre en œuvre l’égalité salariale (1h)
  • Faciliter la promotion des femmes (1h)
  • Concevoir un plan égalité en fonction des réalités de la structure (3h)
  • L’articulation des temps de vie et la prévention du temps partiel (2h)
  • Élaboration d’une grille d’observation « égalité professionnelle » à utiliser, en intersession, au sein de sa propre structure ou à partir d’études de cas proposés sur des thématiques et des contextes diversifiés. (1h)

Journée 3  (5 à 6 semaines après) :

Apports théoriques et retours d’expérience des stagiaires, à partir de leurs propositions et des observations faites en intersession. Echanges de pratiques.

  • Retour sur la grille d’observation, présentation orale et modification des pratiques (2h)
  • Lutter contre le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel au travail (2h)
  • Développer un argumentaire sur la nécessité et les points positifs de l’égalité professionnelle (travail en binôme, 3 h)

Niveau d'études visé

  • BAC +3

Effectif minimal

  • 9

Effectif maximal

  • 15

Public cible et prérequis

Public et prérequis

Toute personne souhaitant se spécialiser dans le champ de l’égalité des sexes, pour la prise d’un poste spécifique ou de façon complémentaire à une activité professionnelle ou associative, exercée en entreprise, collectivité territoriale, institution publique ou association…

Professionnel.le.s plus particulièrement visé.e.s :

  • Chefs d’entreprises, DRH, Agents de l’administration en situation d’encadrement, Responsables d’organismes.
  • Syndicalistes,
  • Consultant-es, formateurs
  • Référent-es égalité/diversité
  • Conseillers d’Orientation

Pré requis : Avoir suivi le module « Égalité Femmes / Hommes : comprendre, communiquer, argumenter ».
Niveau : Bac+3, ou équivalent par VAE.

Modalités d’accès : sur dossier avec lettre de motivation et CV.

Tarifs

Tarifs

600 € le module suivi isolément

550 € en cas d’inscription à tous les modules en vue de l’obtention du Diplôme Inter Universitaire (consulter la présentation générale).

Organisation/Calendrier

Organisation

Formation hybride en présentiel et à distance, alternant des temps de formation, de mise en application et de retour d’expérience / échanges de pratiques.

Calendrier

Une session en 2017 : les 16 et 17 mars et le 26 avril 2017

Session sur mesure en INTRA entreprise : nous consulter.

Durée

  • 37h dont, 21 heures organisées en deux regroupements (2+1 jours) à 5 ou 6 semaines d’intervalle et 16 h équivalent temps plein de mise en application pratique à réaliser dans l’intersession pour évaluation du module.

Lieu(x)

  • Campus Jussieu

Contacts/Inscription

Inscription

Contacts pédagogiques :

Christine.mantecon @ upmc.fr – 01 44 27 82 74

Contacts administratifs :

audrey.vidal @ upmc.fr - 01 44 27 82 82 ou 82 65

formation.continue@upmc.fr - 01 44 27 82 82 (formation.continue @ upmc.fr)

Evaluation/Validation

Validation

  • Attestation de fin de formation